「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 流通・小売（その他流通・小売）業界
- マサヤ・イーライフ株式会社の評判・口コミ
- マサヤ・イーライフ株式会社の企業カルチャー・組織体制
マサヤ・イーライフ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
46件マサヤ・イーライフ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。マサヤ・イーライフ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを46件掲載中。エンゲージ会社の評判は、マサヤ・イーライフ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都中央区銀座１−１６−１東貨ビル４Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:よく言えば環境に合わせて柔軟に対応する面もあるがなんとも言え...
続きを見る
3.4
東京都新宿区四谷４−２８−８ＰＡＬＴビル
流通・小売・その他流通・小売
3.3
東京都港区三田２−１０−４
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:女性が多いので、やりにくく感じる部分は大なり小なりありました...
続きを見る
2.8
神奈川県横浜市中区元町３−１１５百段館４Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】異動が多い・・・ブランド知識等を習得する暇も...
続きを見る
3.2
東京都千代田区大手町１丁目９－５大手町フィナンシャルシティ・ノースタワー
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの昭和な旧体質が続いている組織体制・コミュニケーショ...
続きを見る
3.4
東京都品川区東品川２−２−２４天王洲セントラルタワー１１Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 設備管理・保守（ガス・空調・上下水・消防等）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全国にある各営業所に比べ、本社はかなり風通しの悪い状態といえ...
続きを見る
3.0
東京都足立区入谷６−２−２
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】無難な仕事なら長く働けるが我慢が相...
続きを見る
3.7
香川県高松市田村町３９７
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいい。上司に対しても基本的になんでも言える環境。組織...
続きを見る
3.1
東京都渋谷区初台１−４７−１小田急西新宿ビル３０５
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 回答なし/ 部門長/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦はできますが挑戦するためには色々と手を打ったり自分が大変...
続きを見る
3.4
東京都目黒区下目黒１−８−１ＡＲＣＯＴＯＷＥＲＡＮＮＥＸ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ アカウントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:外国人の方が多いです。外国の文化を尊重し、ダイバーシティがあ...
続きを見る
マサヤ・イーライフ株式会社のカテゴリ別口コミ（46件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
マサヤ・イーライフ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ サービス業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
典型的なトップダウンの中小企業である。中間管理者はいるが板挟み状態。全てがトップダウンの運営。
組織体制・コミュニケーション:
特に特徴的な部分はないと思われます。良い上司も結果的に業務過多で退職されてしまうので
良い時期も長くは続かないです。
ダイバーシティ・多様性:
特に無し。