回答者： 男性/ アカウント・プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
年俸制で賞与は無し。年俸を単純に12ヶ月で割って月給として支給されるシンプルな給与体系。
毎年１回独自の社員評価制度があり貢献度に応じで大きく昇給することが可能となっている。
逆に貢献できない社員にとっては、大きな昇給は期待できない。
評価制度:
昇給年1回。
クライアントから指名での仕事に繋がったか？といった業務そのものの評価から、他のスタッフが困っている時に手を差し伸べる姿勢がみられたか？といった協調性の評価まで多岐にわたる基準で昇給を決定する独自の評価制度を採用している。
年俸制で賞与は無し。年俸を単純に12ヶ月で割って月給として支給されるシンプルな給与体系。
毎年１回独自の社員評価制度があり貢献度に応じで大きく昇給することが可能となっている。
逆に貢献できない社員にとっては、大きな昇給は期待できない。
評価制度:
昇給年1回。
クライアントから指名での仕事に繋がったか？といった業務そのものの評価から、他のスタッフが困っている時に手を差し伸べる姿勢がみられたか？といった協調性の評価まで多岐にわたる基準で昇給を決定する独自の評価制度を採用している。