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口コミ投稿日：2024年02月19日

回答者： 回答なし/ 生活介護/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年02月19日
福利厚生:
たてものは、ぼろい

オフィス環境:
たてものがふるいうえに、せまいのできつきつになっている。

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口コミ投稿日：2024年02月19日

回答者： 回答なし/ 生活介護/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年02月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはとくになかった。とくにきたいはしていな
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口コミ投稿日：2016年02月24日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月24日
教育・研修：なかなか研修へ行く機会が取れないですが、最近法人内での研修等も増えつ
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口コミ投稿日：2024年02月19日

回答者： 回答なし/ 生活介護/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年02月19日
成長・キャリア開発:研修が多い。　　手当
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口コミ投稿日：2016年04月22日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年04月22日
事業での社会貢献：支援を必要とする人達に対して、将来を含めて見通しをもった支援が
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口コミ投稿日：2016年04月22日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年04月22日
働きがい：一つ一つの業務が自分の成長につながると考えますが、一人の社員に求められ
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口コミ投稿日：2016年04月22日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年04月22日
教育・研修：現場での仕事量が多く、十分に職員ひとりひとりの階層やneedsに応じ
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口コミ投稿日：2016年04月22日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年04月22日
事業での社会貢献：障害のある方々が少しでも自分の思い通りに生活・活動ができるよう
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口コミ投稿日：2016年02月24日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月24日
評価制度：自分がどれだけ頑張ったかで、給与も上がります。頑張った分しっかりと評価
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口コミ投稿日：2016年04月22日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年04月22日
成長・キャリア開発：生活支援という業務を通して、ただ職務をこなすというだけでなく
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口コミ投稿日：2016年04月22日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年04月22日
教育・研修：人手不足、又、通常業務に追われる中で新たに学ぼう、外部に出て新しい事
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口コミ投稿日：2016年04月22日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年04月22日
成長・キャリア開発：人と接する仕事なので、利用者やその家族、又、職員間で良い刺激
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口コミ投稿日：2016年04月22日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年04月22日
給与水準：もう少し給与が上がれば社会的にもより重要視する目ができるのではないかと
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社会福祉法人いずみのカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)
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