回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半年で5％あがりました。
後は、年４回のインセンティブがあります。計算方法もオープンになっています。コロナのときに時短になったのですが、その際も給与は下がっていませんでした。残業は極力しない方針の会社です。
評価制度：
インセンティブは、明確に数字が決まっているので自分が頑張った分だけ３か月ごとにもらえます。確か、新規店舗は一年間は赤字でも新規賞がもらえるはずです。年功序列ではなく、実力主義で、年齢は関係ないとのことです。昇格については、どの程度やればいいのか教えてくれます。
半年で5％あがりました。
後は、年４回のインセンティブがあります。計算方法もオープンになっています。コロナのときに時短になったのですが、その際も給与は下がっていませんでした。残業は極力しない方針の会社です。
評価制度：
インセンティブは、明確に数字が決まっているので自分が頑張った分だけ３か月ごとにもらえます。確か、新規店舗は一年間は赤字でも新規賞がもらえるはずです。年功序列ではなく、実力主義で、年齢は関係ないとのことです。昇格については、どの程度やればいいのか教えてくれます。