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株式会社サンワシステムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月27日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月27日
福利厚生:
通勤手当はきちんと出してもらえてるが、その他の手当が他の企業と比べると少ない(住宅補助や退職金は無し)

オフィス環境:
広々とした綺麗なオフィスだと思う。
部署間の仕切りがないので交流はしやすい。

株式会社サンワシステムの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月27日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月27日
勤務時間・休日休暇:
ほぼ残業なく帰れるのは嬉しい。有給も嫌な顔をされず希望通りに取得出来るのは良いと思う。GWや年末年始休暇は比較的長いので予定も早めに立てやすい。

多様な働き方支援:
している人がいるかはわからないが副業可能との事。

株式会社サンワシステムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月27日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月27日
企業カルチャー・社風:
上司が自ら動いて見本となっており、皆が常にポジティブな考え方で気持ちが良い。

組織体制・コミュニケーション:
社員間同士は皆仲が良いと思う。上司も気軽に話しかけやすいし、カラッとした性格の人が多いので居心地は良い。同年代が多いので馴染みやすい。

株式会社サンワシステムの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月17日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月17日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用もあるのでキャリアアップを目指してる人も挑戦できる場所ではある。
休暇は取りやすくなってきているほうだが他部署との連携が取れていないので休むだけであまりいい顔をされないときも見受けられる。

株式会社サンワシステムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月27日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月27日
成長・キャリア開発:
研修や勉強会の開催がある。

働きがい:
まず意見を否定されない。自分の裁量内での判断を任せてもらえる点は適度な緊張感があり常に刺激をもらっている。他部署間ともお互い協力し合って共に成長出来る点など。

株式会社サンワシステムの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月05日

回答者: 女性/ ジム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年09月05日
入社理由:
派遣社員として非正規雇用だったので、無期雇用派遣などではなく、きちんと正社員として雇ってもらいたく、正社員として募集をされていたサンワシステムを選びました。
立地は品川駅とも少し距離のある品川シーサイドで自宅からもある程度近さがあったので。

株式会社サンワシステムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月31日

回答者: 男性/ アポインター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年08月31日
事業の強み:
現在注目されている太陽光に特化した企業なので、これからの需要には応えていけそうです。

事業の弱み:
太陽光にしか特化していないので、今競合が増えていく中、売り上げを作るのがかなり大変になってきていると感じます。実際、去年社内のイベントではいい場所を貸し切って忘年会を行っていたり、社員旅行も行ったりしたそうですが、今年は全てなしになりました。

株式会社サンワシステムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月31日

回答者: 男性/ アポインター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 8万円 20万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
昇給、賞与は対してありません。賞与は半月分、昇格しても1万円も上がりません。ただ、インセンティブはかなりしっかりしています。先輩の話だと、昔はインセン当たり前にもらえていたそうなのですが、最近では市場が変わり、インセンがもらえるような実績を出せる人数がかなり減っているそうです。

評価制度:
昇格への判断基準は、かなりフェアだと感じます。半年間の成績でしか見ないので、誰でもチャンスはありますし、結果が全て反映されます。