回答者： 男性/ アポインター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 8万円 | 20万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
昇給、賞与は対してありません。賞与は半月分、昇格しても1万円も上がりません。ただ、インセンティブはかなりしっかりしています。先輩の話だと、昔はインセン当たり前にもらえていたそうなのですが、最近では市場が変わり、インセンがもらえるような実績を出せる人数がかなり減っているそうです。
評価制度:
昇格への判断基準は、かなりフェアだと感じます。半年間の成績でしか見ないので、誰でもチャンスはありますし、結果が全て反映されます。
昇給、賞与は対してありません。賞与は半月分、昇格しても1万円も上がりません。ただ、インセンティブはかなりしっかりしています。先輩の話だと、昔はインセン当たり前にもらえていたそうなのですが、最近では市場が変わり、インセンがもらえるような実績を出せる人数がかなり減っているそうです。
評価制度:
昇格への判断基準は、かなりフェアだと感じます。半年間の成績でしか見ないので、誰でもチャンスはありますし、結果が全て反映されます。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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