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特定非営利活動法人国連UNHCR協会の事業展望・強み・弱みの口コミページです。特定非営利活動法人国連UNHCR協会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを185件掲載中。エンゲージ会社の評判は、特定非営利活動法人国連UNHCR協会への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ ファンドレイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年06月05日

事業の強み：
難民が難民でなくなるその日まで、UNHCRが存在する限り、ファンドレイジング（寄付）活動は必要。日本社会でまだまだ難民問題が知られていない、マンスリーの寄付文化が根づいていないということはそれだけポテンシャルがあるということ。

事業の弱み：
日本においてUNICEFの知名度がダントツのため、なかなか、認知度があがっていかないところ。難民問題が「遠いどこかのできごと（自分ごとじゃない）」のをどう変えていくか。いろいろ施策をうってはいるものの、なかなか厳しい。

事業展望：
設立から来年で25年を迎えるのにあたり、組織が徐々に大きくなってきて、インフラ整備や制度の拡充をしながら、協会職員が心理的・精神的・身体的にに安心安全で働ける職場環境を整えてこそ、日本から届ける難民支援の最大化を目指せるのではないだろうか。

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回答者：女性/ ファンドレイジンググループ国連難民支援プロジェクト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年05月29日

事業の強み：右肩あがりに難民が増えている現状では、私たちのように、ファンドレイジ

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回答者：男性/ ファンドレイジンググループ国連難民支援プロジェクト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2024年06月10日

事業の強み：対面型の募金活動なので透明性のある事業であり、支援をしようか不安に感

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回答者：女性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

4.4

口コミ投稿日：2024年10月10日

事業の強み:難民支援を大規模にしている団体。国連の外郭団体というネームバリュー。

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回答者：男性/ ファンドレイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 関東連絡所

3.7

口コミ投稿日：2023年04月30日

事業の強み:難民という誰しもが耳にしたことがある社会問題に携わっているので、なく

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回答者：女性/ ファンドレイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

5.0

口コミ投稿日：2023年04月10日

事業の強み:社会貢献事業の弱み:専門性の高い分野を扱っている仕事なので、競合他社

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回答者：男性/ ファンドレイザー（キャンペーンスタッフ）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月13日

事業の強み:国連の支援NPOなので協会自体は安定していると思います。事業の弱み:

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回答者：男性/ ファンドレイザー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2022年10月31日

事業の強み:この世から戦争がなくならない限り存続する。事業の弱み:市民の善意に頼

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回答者：女性/ ファンドレイジンググループ国連難民支援プロジェクト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年06月04日

事業の強み：「国連難民サポーター」のFace to Faceでの訴求は泥臭く地道

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回答者：女性/ ファンドレイジンググループ国連難民支援プロジェクト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年06月04日

事業展望：寄付文化を変える、継続支援を日本の文化にすべく取り組んでいる。50年後

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回答者：男性/ ファンドレイザー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年03月14日

事業の強み:既存路線です。事業の弱み:組織改革(労働環境)が必須です。事業展望:

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年10月29日

仕事内容：難民支援の拡大をするために、寄付金の遡及を行います。全ての項目について

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年02月09日

会社の安定性：組織として成長過程にあるので、体制変更が多い。上長が変わるたびにや

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年10月29日

仕事内容：【仕事の取り組み方】それぞれのジョブディスプリクションに応じて明確に役

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月18日

仕事内容：反面ロジカルに見えても現場から見たら破綻している場合もしばしば。マネー

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年03月19日

事業での社会貢献：もちろん寄付金は教会にはのこりません。全てが難民支援に渡り、助

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

雇用の安定性：NPO法人の中では安定した財務体制を整えている。この先全く心配がな

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年03月19日

雇用の安定性：【中途社員でも馴染みやすい風土か】ほぼ全員中途社員のため、垣根はな

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月18日

仕事内容：小さい組織のため、意見自体の提案はロジカルであれば通る。規約部分の変化

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年10月29日

仕事内容：他部署とのかかわりはあまり大きくない。たまにイベントなどで連携をするこ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

成長性・将来性：年々協会からUNHCRに拠出する寄付金は多くなっている。基本的な

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長性・将来性：担当部署がいつなくなるかは誰にもわからない。多くの支援を届けるた

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長性・将来性：増え続ける問題に対し、国連だからできる援助活動。それを支援し続け

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

成長性・将来性：国連の難民支援が完了すればいつか仕事はなくなる。しかし今の所そん

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年03月19日

雇用の安定性：とにかく退職は多い、そして、賃金は抑えざるを得ない為、能力のある人

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

雇用の安定性：雇用の安定を求めるのであれば、一般企業にて勤務することをお勧めしま

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年03月19日

雇用の安定性：長く続けることもできないわけではない。人の退職も少しばかり治ってき

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年03月19日

会社の安定性：所詮UNHCRの日本委員会という立場のため、意図しない変更などは多

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年03月19日

会社の安定性：設立より時間が経過し、基盤ができてきていること。小さい団体の頃に比

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回答者：女性/ ファンドレイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2

口コミ投稿日：2020年11月11日

事業展望:国連の資金調達として民間に広く呼びかけるときに、どうやって伝えるかより

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月31日

雇用の安定性：やりがいのある仕事ではあるが雇用が不安定なのが残念。個人成績が協会

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月31日

成長性・将来性：社会的意義からすれば組織として成長し続けなければならないが、本部

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日

雇用の安定性：協会規定で定められた数値を下回った場合には、契約終了となるため、継

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月31日

会社の安定性：外資的な経営方針なので切るときはばっさりと切る不安定な組織だと感じ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年03月28日

事業での社会貢献：どの部署にいても、難民支援に携われていると実感することができる

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会社名	特定非営利活動法人国連UNHCR協会
業界	官公庁・非営利法人・団体
URL	https://www.japanforunhcr.org/
所在地	東京都港区南青山６丁目１０番１１号

従業員数	200名
設立年	2000年
代表者	理事長青井千由紀
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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