回答者： 女性/ ファンドレイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
外勤は時給制、3年目までは毎年昇給あり。そのほか、チャレンジ昇給制度が新設されている。賞与という形での還元がないのは、毎月、自身の実績とチームの実績に応じて、誰と比較するでもない、絶対評価の成果給（インセンティブ）があるから、と理解している。
内勤は年俸制または時給制。ベアなし。毎年、年俸通知とともに、あれば、業績賞与が出る。こちらは相対評価と思われるので、一律で誰でもいくらいくらもらえる、というものでもなく、協会全体で1年間のファンドレイジングの結果が反映される。
評価制度：
年功序列か実力主義かと問われると実力主義。
外勤は実績と人物評価により、入職数か月でリーダーに昇格することもあり、年齢・性別は関係ない。20代や学生リーダーを輩出している。
内勤はコース別。役職があがるマネジメントコースを目指すも良し、スペシャリストになって専門性を極めるも良し。
外勤は時給制、3年目までは毎年昇給あり。そのほか、チャレンジ昇給制度が新設されている。賞与という形での還元がないのは、毎月、自身の実績とチームの実績に応じて、誰と比較するでもない、絶対評価の成果給（インセンティブ）があるから、と理解している。
内勤は年俸制または時給制。ベアなし。毎年、年俸通知とともに、あれば、業績賞与が出る。こちらは相対評価と思われるので、一律で誰でもいくらいくらもらえる、というものでもなく、協会全体で1年間のファンドレイジングの結果が反映される。
評価制度：
年功序列か実力主義かと問われると実力主義。
外勤は実績と人物評価により、入職数か月でリーダーに昇格することもあり、年齢・性別は関係ない。20代や学生リーダーを輩出している。
内勤はコース別。役職があがるマネジメントコースを目指すも良し、スペシャリストになって専門性を極めるも良し。
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回答者： 男性/ ファンドレイジンググループ 国連難民支援プロジェクト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
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