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社会福祉法人SHIPの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 男性/ 福祉職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年08月23日
福利厚生:
退職金制度が5年ほど前に完備されている。引っ越し手当や、通勤手当もある。女性の産休・育休はもちろん、男性育休の実績もある。

オフィス環境:
整理整頓され、お客様が来る事を前提とした衛生環境となっている。

社会福祉法人SHIPの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 男性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年02月20日
勤務時間・休日休暇:
残業することは滅多にないですし、残業せずに帰りましょうという雰囲気づくりもしていると思われます。

「この事務処理だけ終わってないので個人的に残業したい」という場合でも、特に問題はありません。

多様な働き方支援:
副業OKなので多様な働き方が認められていると思います。

お子さんがいらっしゃるご家庭では、子どもが熱を出した時などの急な休みにも対応できる管理体制になっています。

社会福祉法人SHIPの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 男性/ 福祉職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:
まだまだ、新しい会社なので挑戦しているが、概ね進むべき方向もまとまっている様子。苦情窓口等が設けられ風通しは良い。

組織体制・コミュニケーション:
コロナにより全体で集まれていないので組織間の交流は減っている。

ダイバーシティ・多様性:
事業所により性別比率が違い、外国人や障害者・高齢者等がいる。ダブルワークの人が多くみられる。

社会福祉法人SHIPの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月23日

回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月23日
女性の働きやすさ:
女性が役職に就ける会社です。希望と資質が揃っていればそのレールに乗ることができます。そういった希望のある方には働きやす会社だと思います。

社会福祉法人SHIPの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 男性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年02月20日
成長・キャリア開発:
資格手当もきちんと出るし、研修も毎月必ずあるので安心して働けると思います。

自主的に参加したい研修などあれば、参加することができます。

働きがい:
利用者さんのできることが増えたり、親御さんに感謝の気持ちを伝えられたりした時は、この仕事をやっていてよかったなと素直に思います。

社会福祉法人SHIPの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年10月15日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月15日
入社理由・入社後の印象:入社を決めた理由は、社員の笑顔が多く、明るい雰囲気だったこと。

入社後も、とても社員を大事にしていて、みんなで成長していこう!みんなで会社を作り上げていこうという一体感があること。

社会福祉法人SHIPの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 男性/ 福祉職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年08月23日
事業の強み:
専門性を確保しながら、これから国からも必要とされる重度障害者の地域移行を支えていける部分が強み。

事業の弱み:
人材育成や確保など、これから先を見た時の層の厚さが心配。

事業展望:
これからも大きく展開ていくと感じている。

社会福祉法人SHIPの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 男性/ 福祉職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 30万円 0万円 100万円
年収 460万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
人事考課の評価により昇給や賞与が決まる。より評価が上がる目標を上司も一緒に考えるので、やるべき事が明確になる。
手当は家族手当や通勤手当があり。資格によっては1万円の手当がでて、数種類を同時に受け取れるので手取りも上がりやすく、資格取得のモチベーションがあがる。

評価制度:
実力主義ではあるので人事考課等で昇進・昇格は判断される。昇進・昇格のポストは新規事業所を定期的に開設しているので、昇進・昇格するチャンスは多い。