回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 350万円 | 100万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 350万円 |
| 残業代（月） | 100万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
ほとんど歩合で稼ぐイメージです。
毎月3件以上契約を取っていれば800万円くらいにはなるんじゃないんのでしょうか。
マネージャーになってチームが常に達成していれば1000万はいくでしょう。
ただ、今までに歩合率が何度か変わっているので、今後も同じとは限りません。
社長もいずれは歩合率は下げていきたいと明言しておりましたし、色々な歩合率は実際に下がりました。
広告にお金をかけているので契約はしやすいとは思います。
評価制度:
主任までは数字で上がっていきます。
瞬間的な複数契約でも上がります。
それ以上は宅建が必要だったりします。
また昇進・降格も年々厳しくなっているので一概には言えません。
ほとんど歩合で稼ぐイメージです。
毎月3件以上契約を取っていれば800万円くらいにはなるんじゃないんのでしょうか。
マネージャーになってチームが常に達成していれば1000万はいくでしょう。
ただ、今までに歩合率が何度か変わっているので、今後も同じとは限りません。
社長もいずれは歩合率は下げていきたいと明言しておりましたし、色々な歩合率は実際に下がりました。
広告にお金をかけているので契約はしやすいとは思います。
評価制度:
主任までは数字で上がっていきます。
瞬間的な複数契約でも上がります。
それ以上は宅建が必要だったりします。
また昇進・降格も年々厳しくなっているので一概には言えません。
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