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セットライフエージェンシー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年07月03日
組織体制・コミュニケーション:
社員や上司、先輩との関係もよく仕事では助け合い、上司や先輩は丁寧に仕事を教えてくれアドバイスをくれます。また休日などでも仕事の枠を超えてゴルフに一緒に行ったりと社員間も非常に仲がよいです。他部署の方々も気さくに話しかけてくれるため、入社歴が浅くてもすぐに溶け込む事ができるので非常に働きやすい環境です。

回答者: 男性/ 不動産管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:数字=評価になるので、営業力が高いもしくは成長できる人間で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月14日
企業文化・社風・組織体制:成長途中の会社ですが、社内のゴルフコンペや社員旅行など
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月15日
企業文化・社風・組織体制:社員間の仲が良く、会社からのノルマがあるわけではないの
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3.4
神奈川県横浜市中区弁天通2−21アトム関内ビル5F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:もちろん上下関係はあるが、理不尽なことはないし、上司も話しや... 続きを見る
2.9
東京都港区赤坂1−8−1赤坂インターシティAIR14F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間は1時間。休憩スペースも小さいな... 続きを見る
4.3
東京都武蔵野市境1−15−6朝日フリーディオ武蔵境1F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:フルコミッションという給与体系の中で、不安に感じることが多い... 続きを見る
3.6
兵庫県尼崎市武庫之荘2−3−1
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:会社の企業理念は「日本一お客様に近い立場でお客様の幸せに貢献... 続きを見る
3.7
新潟県新潟市中央区米山4−1−28
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:不動産売買、事業開発部門・賃貸仲介部門・賃貸管理部門で分かれ... 続きを見る
3.2
東京都大田区池上3−39−12常盤ビル4F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:発想が豊かだったり、他にやっていないことにチャレンジすること... 続きを見る
3.7
東京都豊島区東池袋1−34−5いちご東池袋ビル3F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔はお客さんを追い込むような営業が多く、お客さんとのやりとり... 続きを見る
3.3
栃木県宇都宮市鶴田町1366-1
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:運動会や遠足があり、社員同士は楽しくコミュニケーションがとれ... 続きを見る
4.3
神奈川県横浜市西区岡野1−13−5横浜西口サンエースビル702
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ 不動産営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社の企業理念がしっかりしており行動規範など、代表の想いは強... 続きを見る
3.9
東京都新宿区新宿6−7−1エルプリメント新宿5F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は良いと思う。プライベートでも遊びに行ったりもし... 続きを見る

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