回答者： 男性/ パーソナルトレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年２回評価見直し期間があり、半期ごとにランクが変化・１年ごとに等級が変化する可能性がある。１ランク辺り数千円レベルの変化。１等級辺り数万円程度の変化があるので入社時に確認するといいです。
賞与については、昨今のトレーニング業界は無しが多いと聞くが、毎年支給されているので会社に余力はあるかもしれない。
評価制度：
年２回評価見直し期間があり、配属店舗の数値と５段階評価のパーソナリティ２０項目程度で評価される。
その結果によって等級がの変化があるが、よっぽどのことが無い限り下がることは無いと認識している。
また上記記載通り評価項目が多岐にわたっているので社員から評価に対する不満をあまり聞かない。
年２回評価見直し期間があり、半期ごとにランクが変化・１年ごとに等級が変化する可能性がある。１ランク辺り数千円レベルの変化。１等級辺り数万円程度の変化があるので入社時に確認するといいです。
賞与については、昨今のトレーニング業界は無しが多いと聞くが、毎年支給されているので会社に余力はあるかもしれない。
評価制度：
年２回評価見直し期間があり、配属店舗の数値と５段階評価のパーソナリティ２０項目程度で評価される。
その結果によって等級がの変化があるが、よっぽどのことが無い限り下がることは無いと認識している。
また上記記載通り評価項目が多岐にわたっているので社員から評価に対する不満をあまり聞かない。
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回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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