回答者： 女性/ 人事・総務・営業・SI他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与はみなし残業を含みますが、基本残業はないので特に気になりません。賞与のタイミングで、日頃貯めているポイント分が加算される制度があります。ポイントは、決められた行動の適用条件を満たすことによって付与されます。一口に言えば、会社への貢献度ですが、具体的な細かい行動とそれに対するポイントが決められており、分かりやすいです。また、内勤者と社外に出ている方の隔たりがないような設定がされています。
評価制度：
まだ評価経験がないのですが、少なくても年に２回は評価に対する面談を実施しているようです。漠然と評価されるだけではなく、今後のキャリアプランなどもじっくりと相談に乗ってもらえる環境があります。また決まったポジションや数はないので、いわゆる椅子の奪い合いはありません。個人個人を評価してもらえます。ポイントは積極性が必要ですが、強要されることはありません。
給与はみなし残業を含みますが、基本残業はないので特に気になりません。賞与のタイミングで、日頃貯めているポイント分が加算される制度があります。ポイントは、決められた行動の適用条件を満たすことによって付与されます。一口に言えば、会社への貢献度ですが、具体的な細かい行動とそれに対するポイントが決められており、分かりやすいです。また、内勤者と社外に出ている方の隔たりがないような設定がされています。
評価制度：
まだ評価経験がないのですが、少なくても年に２回は評価に対する面談を実施しているようです。漠然と評価されるだけではなく、今後のキャリアプランなどもじっくりと相談に乗ってもらえる環境があります。また決まったポジションや数はないので、いわゆる椅子の奪い合いはありません。個人個人を評価してもらえます。ポイントは積極性が必要ですが、強要されることはありません。
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回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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