回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BD事業部/ 主任
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 42万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 42万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 25万円 | 8万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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390万円 | 33万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 390万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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580万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 580万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社アプティの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ BD事業部/ 課長
評価は年2回あります。その時の状況に額は左右はされますが、基本的には年2回、キチンと昇給があります。評価制度自体もやや細かな内容と思いますが、やるべきことが明確になっており、それを愚直にやり続ければ、評価も上がっていく仕組みになっているので、やる側としても納得感が高いように思います。また、職種ごとに内容もキチンと分けられている点も、個人的には大変良い仕組みだと思っておりました。
賞与はありませんが、提示されている年収は年俸であり、それを12分割して、月給として支払われる形です。世間の賞与のタイミングで貰えないのは、やや寂しく感じる面もありますが、その分、通常月の給与に加算されている建付けですので、これはやむを得ないと思っています。
各種手当は一通りそろっている印象です。もちろん、その金額の多寡については、人によって感じる点はあると思いますが、世間的には縮小方向にあるものなので、出してもらえるだけありがたいという気持ちでした。
評価制度:
評価制度でキチンと評価をされていくと、昇進・昇格もおのずとしていく流れでした。ただ、昇格する上では、取得しておかなければならない資格があり、それを取得する必要があります。