「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(精密・医療機器)業界
- 新東エスプレシジョン株式会社の評判・口コミ
- 新東エスプレシジョン株式会社の入社前とのギャップ
新東エスプレシジョン株式会社の入社前とのギャップ
3.1
13件
新東エスプレシジョン株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。新東エスプレシジョン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、新東エスプレシジョン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.4
愛知県瀬戸市暁町3−100
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと最先端技術の研究に取り組めると思っていたが、実際はそう...
続きを見る
3.2
東京都港区西新橋2-38-5西新橋MFビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 品質管理、品質企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:松下電器に入社し、その後海外ファンドに売却されPHCとなった...
続きを見る
3.1
東京都江東区有明3−7−26有明フロンティアビルA棟
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:元々遊技機が趣味でよく遊んでおり、好きな事を仕事に生かしてみ...
続きを見る
3.4
東京都渋谷区本町1−6−2
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:新しいことに挑戦する社風だと思っていたが、意外と保守的な人が...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区恵比寿4−20−3恵比寿ガーデンプレイスタワー22F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ メディカル事業本部
入社時の期待と入社後のギャップ:事業部が複数あり、各事業毎に特色が異なる。体育会系ならメディ...
続きを見る
3.2
東京都新宿区西落合1−31−4
メーカー・精密・医療機器
3.0
大阪府豊中市名神口1−4−30
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事を覚えるのが遅めの人に対して、当たりがきつ過ぎるのではな...
続きを見る
3.2
東京都大田区久が原5−13−12
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:飲食店の長年勤務していた経験を生かせるとのことだったが、ほぼ...
続きを見る
2.9
埼玉県秩父市下影森1248
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 磁気コンポ事業部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと若い世代もどんどんキャリアアップしていけると思っていた...
続きを見る
3.3
東京都千代田区丸の内2−7−3東京ビル19F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部
入社時の期待と入社後のギャップ:残業時間を減らして行こうという印象が強かったので、実際に勤務...
続きを見る
新東エスプレシジョン株式会社のカテゴリ別口コミ(13件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
新東エスプレシジョン株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
入社前に提示されていた業務内容と給与待遇に乖離があり、それに対するフォローもないため、社員を甘く見ているのでは?と感じた。