回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社の業績や個人のスキルに応じて、賞与や昇給・各種手当が支給される。
年に一度の面談では、前年度の反省点や今後の目標に対してどのような取り組みを行うかなど、今後の自分の成長につながる話し合いもある。
支給内容には個人差があるかと思うが、頑張った分だけ評価や給与に繋がるのはとても良い。
支給されるインセンティブは売上により変動するが、皆の頑張りが目に見えるので嬉しい。
評価制度：
どちらかといえば年功序列ではなく、実力主義で評価される。
実力主義といっても苦手分野を押し付けるのではなく、得意分野を伸ばし成長していこうという考え。少数精鋭で一人ひとりのスキルや能力に合わせて評価が変わり、年に一度の昇給のタイミングで成果を実感することができる。他者から見た自分の働きぶりを確認することもできるので、今後のモチベーションに繋がる。
会社の業績や個人のスキルに応じて、賞与や昇給・各種手当が支給される。
年に一度の面談では、前年度の反省点や今後の目標に対してどのような取り組みを行うかなど、今後の自分の成長につながる話し合いもある。
支給内容には個人差があるかと思うが、頑張った分だけ評価や給与に繋がるのはとても良い。
支給されるインセンティブは売上により変動するが、皆の頑張りが目に見えるので嬉しい。
評価制度：
どちらかといえば年功序列ではなく、実力主義で評価される。
実力主義といっても苦手分野を押し付けるのではなく、得意分野を伸ばし成長していこうという考え。少数精鋭で一人ひとりのスキルや能力に合わせて評価が変わり、年に一度の昇給のタイミングで成果を実感することができる。他者から見た自分の働きぶりを確認することもできるので、今後のモチベーションに繋がる。
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回答者： 女性/ その他/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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