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株式会社TonTonの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 女性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年07月31日
福利厚生:
感謝をテーマとした独自の福利厚生があります。
親孝行制度:両親の誕生日に休暇が取れる制度があったり、設立記念日には会社から両親にギフトと手書きのメッセージが送られます。会社から率先してこういった制度を行う事で両親への感謝が実感できます。
感謝祭制度:月に一度、全社員がその月に誰に一番感謝したかの投票を行い、選ばれた人にメッセージとギフトが贈呈される制度があります。

オフィス環境:
緑を基調とした広いオシャレな休憩室やラウンジがあります。
お昼休憩はみんなで食事をしたり、無料のコーヒーメーカーで好きなようにコーヒーを楽しめます。またウォーターサーバーも無料で使いたい放題です。小上がりの休憩室はリクライニングのイスで昼寝をしたり、オンオフがしっかりしている環境です。

株式会社TonTonの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年02月28日
多様な働き方支援:
副業についても、会社にちゃんと報告する事でOKがもらえたようです。会社自体、副業及び個人事業主のような形態に賛成する会社です。それは税金対策などでプラスに働く事を目的としている反面、会社組織のスリム化も含んでいたところがありました。リモートについてはコロナ真っ只中の際には可能だったようですが、会社的にはあまり好ましく思ってないと思いました。

株式会社TonTonの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月17日

回答者: 男性/ 経営戦略/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月17日
企業カルチャー・社風:
失敗をしていい環境

組織体制・コミュニケーション:
兎に角良くも悪くも風通しが良い

ダイバーシティ・多様性:
LGBTなど国籍など多様な方々が働いている

株式会社TonTonの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 男性/ 不動産仕入れ/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不動産事業部

3.8
口コミ投稿日:2024年03月06日
女性の働きやすさ:
活躍されてる方が多く、しっかり育休休暇も取得されております。
緊急事態にのみ出勤必要ですが、女性の皆様には他社と比較的に充実しております

株式会社TonTonの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 男性/ 不動産仕入れ/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不動産事業部

3.8
口コミ投稿日:2024年03月06日
成長・キャリア開発:
コミュニケーション力や交渉力など営業に関する知識を身につけられる点で成長できるのではと思います。

株式会社TonTonの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月01日

回答者: 男性/ サポート事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 賃貸管理

3.7
口コミ投稿日:2024年03月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務指示を受ける場合はほぼマンツーマンなので、指示者に大きく左右される。あまり固定しすぎず、偏りのないようにした方が良いように思う。

株式会社TonTonの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月17日

回答者: 男性/ 経営戦略/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月17日
事業の強み:
めちゃくちゃ良くも悪くも新しいことにチャレンジしていく

事業の弱み:
これといって差別化がない

事業展望:
かなりいい位置に業界的につけていくと思う

株式会社TonTonの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 33万円 0万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
評価・昇給制度:
年2回、社長との面談があり課の成績と照らし合わせた上で役員会をえてから役職及び給料が決まっていました。
賞与に関してはその課が半期ごとに目標とした結果により給料の0.5ヶ月~となっておりました。
現在は評価制度が導入されているみたいです。