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マスターロック・セントリー日本株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2020年09月24日

回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年09月24日
企業カルチャー・社風:
企業の風通しはよく、2019年からは会社全体で働きやすさをよくしようという流れがある。ただしアメリカの本社ありきのため、急な体制の変更はなくはない。

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口コミ投稿日：2019年02月07日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2019年02月07日
企業文化・社風・組織体制：社員が定着しません。特に営業部門は全然定着しませんでし
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口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制：米国本社のいいなりで、緊急対策が多い。製品不良、製品要
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口コミ投稿日：2018年11月16日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制：毎年、市場とはかけ離れた伸びを求められます。営業成績が
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口コミ投稿日：2018年11月16日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制：女性が活躍できる社風で、各セクションにリーダーがおり責
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口コミ投稿日：2018年12月25日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日
企業文化・社風・組織体制：フレックス、直行直帰な勤務スタイル、服装も自由である。
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