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一般社団法人西日本工業倶楽部の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）についての口コミ

この口コミの質問文
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企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
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口コミ投稿日：2016年02月15日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2016年02月15日
勤務時間・休日休暇：パーティや会食、婚礼の時間が長ければ洗い物、翌日のセッティングで帰りが遅くなることがしばしばあった。また、それらの始まる時間が遅ければ帰りが遅くなる。また翌日の業務が早ければ出勤時間も早い。会場の部屋数に限りがあり部屋を使い回すため。
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口コミ投稿日：2016年02月15日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2016年02月15日
勤務時間・休日休暇：以前は月の残業代は20時間までと制限があったが、最近20時間
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2.2
大阪府八尾市清水町１−１−６
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
多様な働き方支援:派遣社員でした。こちらの条件をたくさん考慮してくれました。1... 続きを見る
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さいたま商工会議所

2.6
埼玉県さいたま市浦和区高砂３−１７−５さいたま商工会議所会館３Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、９時から５時までです。残業時間は、皆さんあまりし... 続きを見る
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公益財団法人東京観光財団

3.8
東京都新宿区山吹町３４６−６日新ビル６Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署やその時の社会情勢・感染状況にもよるが、テレワークを導入... 続きを見る
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一般財団法人大阪市コミュニティ協会

3.0
大阪府大阪市中央区船場中央１−３−２船場センタービル２号館３Ｆ３０２
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ コミュニティ施設の運営管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:残業がなく、基本的には定時で帰れます。加えて、年休も取りやす... 続きを見る
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岐阜県医師連盟羽島郡支部

3.3
岐阜県羽島郡笠松町田代１８５−１
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:外来でしたので、月曜日から土曜日勤務でした。土曜午後と日曜日... 続きを見る
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東京都庁職員労働組合

2.8
東京都新宿区西新宿２−８−１都庁第二庁舎３２Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によってバラバラ。コロナ対応している福祉保健局関連部署は... 続きを見る
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特定非営利活動法人ＮＰＯ法人るんと

4.0
神奈川県横浜市南区別所１−１５−２２
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:人によって業務量にかなりの差があるため、1日完結型の仕事内容... 続きを見る
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特定非営利活動法人フローレンス

3.5
東京都千代田区神田神保町１−１４−１ＫＤＸ神保町ビル４Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 病児保育/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制。病児保育士は保育する家庭に遅れないように遅延や道に... 続きを見る
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社会福祉法人大阪市都島区社会福祉協議会

0.0
大阪府大阪市都島区都島本通３−１２−３１都島区在宅サービスセンター内
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に残業は無しです。6時を回ると7時までの当番ぐらいしか... 続きを見る
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学校法人慶應義塾

3.5
東京都港区三田２−１５−４５
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 総務課
勤務時間・休日休暇:週休2日制、休日出勤になった場合は平日に振替休日取得可多様な... 続きを見る
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