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ソニーPCL株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 映像系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年01月02日
成長・キャリア開発:
映像系で将来をかんがえているのであれば、様々な分野のことを学べるのではないかとは思う。

働きがい:
映像系に関しては様々な技術を持っているとは思うので、その分野で活躍したい人には向いていると思われる。

回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月26日
成長・キャリア開発:人を育てるような社風ではありません。少なくとも会社を通じた、
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回答者: 女性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2021年06月15日
成長・キャリア開発:プロデューサーやプランナー、クリエイターとしてのキャリアアッ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2023年10月05日
成長・キャリア開発:研修はリモートで行い、頻繁にあります。働きがい:担当した技術
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】1)テクニカルスキル: 最先端の映像
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】上記の風通しの良い環境の恩恵として、周囲のサポート
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】1)目標管理制度により、チームと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】1)ソニーグループの総力を結集したブルー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】1)遣り甲斐を感じる点: 日本
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】社風は保守的であり、映像技術集団が故、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】上記の鉄屋社長就任後、同氏の大らかな性
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年07月04日
成長・キャリア開発:長く働いている女性上司たちが新入社員と同じ内容の業務をしてい
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回答者: 男性/ ポストプロダクション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月04日
働きがい:お客様と直接話して編集作業に入ったりするので、お客様のご要望に合わせつ
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回答者: 女性/ その他、金融系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ OS部

3.2
口コミ投稿日:2023年11月01日
成長・キャリア開発:クライアント先にもよるが、毎日同じ仕事なので、安定を求めてい
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月30日
成長・キャリア開発:基本的には新卒入社しか教育機会を設けていないので、中途採用か
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回答者: 回答なし/ エンコーダー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年04月18日
成長・キャリア開発:業界の中でハイエンドな技術スタックに触れられる環境であるので
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月12日
教育・研修:社内で行う研修(e-learning・集合研修)では、コンプライアン
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月12日
働きがい:チームで業務を行っており、リーダーを含めたメンバー間のコミュニケーショ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月12日
教育・研修:社内で行う研修(e-learning・集合研修)では、コンプライアン
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
成長・キャリア開発:これは完全に現場にもよるが、単調な作業が多かったため、他社で
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月06日
成長・キャリア開発:業務の性質上、自ら学ぼうとしなければスキルアップを望めない現
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番うれしかったこと】一番うれしかったのはニュースの取材で
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいを感じる点・厳しさを感じる点】やりがいは映像の仕事が出来るこ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できる仕事か】ビデオを見た人から「役に立っ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事が多いか、個人の仕事が多いか】今はチームとしての仕事が
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の中で一番困難に感じたこと】山を登りながらの撮影が一番
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付いたと思う知識・スキル】いろいろな人と合うことが多い
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】新しいことには挑戦しにくい環境
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデアの提案からその実現までのスピード】遅いです。提案しても「今動
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事上での達成感の大きさ】達成感はあります。作品が完成して人の目に触
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量の大きさ】大きいと思います。考えて実行に移す。企画から撮影
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいアイデアを上司へ提案しやすい環境か】上長には色々と話が出来ます
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やりがいはあると思いますが、どこの部門に属するかで、かなり違うと思いま
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:職場によって違いますが、わたしが在籍した部門では丁寧すぎるくらい、丁
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】物作りの仕事が好きならば、やり
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