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ソニーPCL株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ その他、技術系(IT・Web・通信系)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コンテンツサービスビジネス部/ 役職なし

3.0
口コミ投稿日:2025年02月26日
福利厚生:
以前は住宅補助が出ていたようですが、現在は住宅補助はなくなってしまったようです。また、以前は福利厚生でクラブ活動などもあったようですが、現在はそのような福利厚生制度はなくなってしまった模様です。クラブ活動といっても年に数回程度の活動でも少ないながら多少の福利厚生費が出ていたように思われます。たとえば、草野球チームなどでの活動も補助が出ていたようです。寮なども特にありませんでしたが、現状どうなっているかは分からないです。通勤手当は全額出ていました。全額といっても上限はあるものかと思われますが、上限がいくらまでなのかは把握しておりません。新幹線通勤をするような職場ではないので、常識の範囲内の通勤圏であれば、通勤手当は全額会社で負担してくれるのではないかと思います。

オフィス環境:
たてものは自社ビルではないのでオフィス環境として特に変わったところはなかったように思われます。ものすごく便利で快適というわけではありませんが、ものすごく劣悪な環境ということもなく、いたってふつうのオフィスビルの環境に今まではあったかと思います。会議室などもいたってふつうだったかと思います。以前は宅配のお弁当屋さんがお昼ご飯の配達をしていたようです。

口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2023年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 640万円 0万円 360万円
年収 1000万円
月給(総額) 640万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 360万円
給与制度:正規社員であれば、残業代はもちろん支払われます。ソニーの子会社になるの
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2023年10月05日
企業カルチャー・社風:正社員であれば可能です。社内に仕組みがあるわけではありませ
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回答者: 女性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月03日
勤務時間・休日休暇:配属先や引き継ぎ先でかなり変わると思うが、残業は多い方だと思
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2023年10月05日
勤務時間・休日休暇:部署によりますが、主業務はクライアントへの技術サービスなので
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2023年10月05日
福利厚生:ソニーの子会社といこともあり、しっかりさています。確定拠出年金制度など
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回答者: 女性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月03日
成長・キャリア開発:研修はあまり充実していないと思う。実践で学ぶタイプだから、教
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回答者: 女性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月03日
福利厚生:社会保険、退職金、財形貯蓄、社員持株会等ソニーグループ共通の福利厚生が
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月26日
事業の強み:ソニーを名乗っているので、ソニーグループ株式会社からの仕事が降りてく
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月26日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和気質。 正社員は総合職採用。あまりプロフェ
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回答者: 男性/ ポストプロダクション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月04日
企業カルチャー・社風:お客様とのやり取りのなかでなら挑戦の機会は幅広いため、その
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回答者: 男性/ オペレーションサービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月30日
企業カルチャー・社風:ジョブローテーション制度があったが、コロナの時期と重なり実
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口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 男性/ クリエイティブ職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
26万円 0万円 0万円 0万円
年収 26万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年に数回、定期的にフォロー担当とベースアップ給面談があり、半年ごとの自
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回答者: 男性/ 映像系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年01月02日
勤務時間・休日休暇:アルバイトの場合は、時間通りに働いた分だけもらえる。残業も社
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口コミ投稿日:2022年04月26日

回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
342万円 28万円 0万円 0万円
年収 342万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:契約社員の場合契約形態によるが、とりわけクリエイティブ系の職種の場合は
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口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 28万円 7万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 0万円
給与制度:正社員と契約社員でかなりの格差があります。契約社員だとボーナスもなく、
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回答者: 男性/ 会議場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ オペレーションサービス部運用課

3.3
口コミ投稿日:2024年07月02日
企業カルチャー・社風:物と技術を売る会社なので、売れる所にかなり注力している印象
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月30日
勤務時間・休日休暇:ソニーグループの子会社なので、勤務時間はキチンと管理されてい
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
勤務時間・休日休暇:部署によって全く違いますが、正社員だと法律厳守しています。契
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回答者: 男性/ クリエイティブ職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月15日
勤務時間・休日休暇:急な欠勤などがあれば自動的に残っている有休が消化される仕組み
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月30日
企業カルチャー・社風:自由な社風です。やりたい事があれば、挑戦させてもらえます。
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回答者: 男性/ 映像系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年01月02日
企業カルチャー・社風:映像系に関しては最先端のことに挑戦しているため、挑戦したい
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回答者: 男性/ 会議場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ オペレーションサービス部運用課

3.3
口コミ投稿日:2024年07月02日
勤務時間・休日休暇:9~18時の勤務時間を越えることはまずない。残業も無いのでプ
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回答者: 男性/ 会議場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ オペレーションサービス部運用課

3.3
口コミ投稿日:2024年07月02日
福利厚生:確定拠出型年金は契約社員には無い。他はおおよそ正社員と同じ待遇オフィス
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口コミ投稿日:2024年07月02日

回答者: 男性/ 会議場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ オペレーションサービス部運用課

3.3
口コミ投稿日:2024年07月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 380万円 20万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 380万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 0万円
給与制度:大企業のグループ企業の為、おおよそ想像できる通りの年功序列といった印象
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回答者: 男性/ 放送システム運用オペレーター/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2025年02月27日
勤務時間・休日休暇:残業は無いが、四六時中誰かがいないといけない仕事なためシフト
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回答者: 女性/ その他、金融系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ OS部

3.2
口コミ投稿日:2023年11月01日
勤務時間・休日休暇:緊急の場合は、休日勤務や深夜対応があるが、それ以外はカレンダ
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回答者: 男性/ 映像系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年01月02日
成長・キャリア開発:映像系で将来をかんがえているのであれば、様々な分野のことを学
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月26日
成長・キャリア開発:人を育てるような社風ではありません。少なくとも会社を通じた、
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回答者: 男性/ 放送システム運用オペレーター/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2025年02月27日
福利厚生:特にこれといったものはない。SONYグループで統一して使えるものもある
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口コミ投稿日:2023年01月02日

回答者: 男性/ 映像系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年01月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 15万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:アルバイトは特に時給が上がることはほぼないアルバイトから契約社員、正社
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦するチャンスはありますが、既存のシステムで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】1)テクニカルスキル: 最先端の映像
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】上記の風通しの良い環境の恩恵として、周囲のサポート
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】成長性・将来性: 大いに感
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