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株式会社Xenomaのカテゴリ別口コミ(3件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社Xenomaの職種別口コミ(3件)

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株式会社Xenomaの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月04日

回答者: 男性/ Chief Sales Engineer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2025年02月04日
勤務時間・休日休暇:
休日、有給等に関して、業務が滞らない限りは、ほぼ認められます。
有給奨励日は特にありません。
必要に応じて、休日出勤、代休も認められますので、まずは相談することから始めてください。

勤務時間は9時-18時をベースに、業務が滞らない限りは特に強制はありません。

株式会社Xenomaの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月04日

回答者: 男性/ Chief Sales Engineer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2025年02月04日
企業カルチャー・社風:
論理的に考えられると、主張することが求められます。
論理的だけど主張のない意見や、主張はあるけど論理的でない意見は再考を要求されます。

専門が違う人間が会話をする機会が多いので、自身の専門外に触れる機会が多いです。
(例:工学系と服飾系、営業職と技術職)

株式会社Xenomaの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月04日

回答者: 男性/ Chief Sales Engineer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2025年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年末(11~12月ごろ)に個人面談があり、一年を通して振り返りを実施しています。その中で、求められていること、良い点、不足している点について話をすることが可能です。
(それ以外のタイミングでも積極的に打診すれば相談してもらえます)

求められている成果を十分果たしていると判断された場合は、昇給等に反映されます。
昇給のタイミングは必ずしも年末とは限らず、実力が十分と認められれば、随時発生します。

評価制度:
社員が少ないため、マルチにいろいろなタスクをこなす機会が多いです。
専門性の高い内容だけを一貫してやり続けるよりも、会社で不足している部分を指摘、補間できることが求められます。その上で、自身の専門性と自主性を持ち続ける必要があります。