回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業績評価については、定量および定性の両面からの評価基準が設けられており、ノルマではなく目標に対する取り組みと結果をしっかりと評価している。
昇給は年１回、賞与は２回、業績によって決算賞与も設けられており、業界ではめずらしい固定給での給与制度となっている。また４０１Kも導入しており、福利厚生も充実している。
業績評価については、定量および定性の両面からの評価基準が設けられており、ノルマではなく目標に対する取り組みと結果をしっかりと評価している。
昇給は年１回、賞与は２回、業績によって決算賞与も設けられており、業界ではめずらしい固定給での給与制度となっている。また４０１Kも導入しており、福利厚生も充実している。