回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：強い上げれば上司の決済が遅いこと。
また、現場でのクレーム対応については上司はほとんど同席なし。職員で対応してきたことに対する処理や回答が曖昧な点は残念。
しかしながら、上司は大抵の場合、職員に一定の権限を与えてくれていたということかもしれない
また、現場でのクレーム対応については上司はほとんど同席なし。職員で対応してきたことに対する処理や回答が曖昧な点は残念。
しかしながら、上司は大抵の場合、職員に一定の権限を与えてくれていたということかもしれない