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株式会社アマネクの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
65件株式会社アマネクの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アマネクで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを65件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アマネクへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年10月25日
口コミ投稿日：2022年04月23日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年12月10日
回答者： 男性/ アシスタントマネージャー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年08月04日
回答者： 女性/ フロント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年01月25日
回答者： 女性/ ホテルフロント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年07月03日
回答者： 女性/ ホテル/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
4.3
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3.1
東京都豊島区西池袋１−６−１ホテルメトロポリタン２Ｆ
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回答者： 男性/ レストランスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士の中は半々くらいでよかったり悪かったりです。ホテルな...
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3.4
兵庫県神戸市北区有馬町８０８
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 回答なし/ 客室係/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:話しやすい、相談しやすい環境であったと思います。...
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3.1
東京都目黒区三田１−４−１恵比寿ガーデンプレイス内
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:落ち着いた雰囲気。年配の方が多く、大人の対応ができる人が多い...
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2.9
東京都港区海岸１−１６−２ホテルインターコンチネンタル東京ベイ
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 調理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさは部署の上長によりさまざまだと思うが基本的...
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3.2
東京都千代田区大手町１−５−６大手町タワー
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司部下間の風通しの良さ、同僚同士も年齢が近い人が多いので、...
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3.6
東京都世田谷区桜新町１−３４−６
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:お客様の満足＝従業員の満足と考えているので人を大切にする風土...
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3.3
東京都港区南青山2-27-25 ヒューリック南青山ビル5F
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:研修内容はノーコメントだが周りはみんな苦労したというカルチャ...
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3.1
東京都豊島区南大塚３−３３−６
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ レストランクラーク/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に仕事のほとんどが社内で完結するので、社内でのコミュニ...
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3.2
東京都文京区後楽１−３−６１
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:当たり前の話であるが場所柄、著名人も多く訪れる場所でSNSな...
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3.1
東京都豊島区南池袋１−１６−１５ダイヤゲート池袋
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ 宿泊/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フロント/ スタッフ
企業カルチャー・社風:事業所による。風通しは悪い方ではないか組織体制・コミュニケー...
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株式会社アマネクの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
割と早い段階から何かしらリーダーを任されることもあるので挑戦する機会は多いと思う。また、フロントではあるがメイクスタッフの仕事も半々でするため向き不向きがわかる。そのためフロントの仕事のみしたい人には向かない。プラスで事務作業も行うので時間が無いことが多い。コロナ化からはフロントを1人で見ることが多くなったため体力的に疲れることが多い。
組織体制・コミュニケーション:
各ホテル内ではみんな仲がよく意思疎通も取れ手いると思うが、本社と各ホテルで連携が取れていないことがたまにある。改善のために提案したとしても否定的な回答しか来ないことがわかっているのでできる範囲内で各自で少しずつ行動している。
フロントとメイクスタッフ間でいざこざがあるところも。その時は新人社員が間を持つことが多い。
ダイバーシティ・多様性:
性別国籍問わず色々な人が働いている。特に国外からのお客様が多いのでスタッフ同士得意を活かして協力して対応することがある。