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株式会社ケアスタッフセンターの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2019年03月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月01日
入社理由・入社後の印象：勤務に関して、色々と希望があったのですが、こちらの希望に合せてお仕事を紹介してくれたのが良かったです。細かい事も派遣先に全部確認してくれていたので、安心してお仕事を始められました。
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口コミ投稿日：2022年11月20日

回答者： 女性/ 介護/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 介護

4.3
口コミ投稿日：2022年11月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣でも直接雇用でも特に関係なく、思っていたより
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口コミ投稿日：2019年04月24日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日
入社理由・入社後の印象：【入社後の印象】担当さんとの連絡はメールが主ですが、忙し
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愛知県名古屋市中村区名駅南１−２４−３０名古屋三井ビルディング本館１５Ｆ
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入社時の期待と入社後のギャップ:土木の現場や設計は、どこも同じでギャップ等はありません。... 続きを見る
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ＵＴテクノロジー株式会社

2.7
東京都品川区東五反田１−１１−１５電波ビル６Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 回答なし/ 技術派遣/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:求人票では、正社員採用を謳っているが、実際は無期雇用派遣であ... 続きを見る
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株式会社三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズ

3.3
東京都中央区晴海１−８−１２晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーＺ棟１４
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回答者： 女性/ 免税/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:アルバイトでしたので不満はありませんでした。... 続きを見る
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EBAテック株式会社

3.3
東京都新宿区西新宿6丁目12番7号ストーク新宿1F
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:経験者として経験が積めていればよかったので、ギャップはない。... 続きを見る
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株式会社フォーミュレーションI.T.S.

3.0
東京都渋谷区東126-20
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ リサーチャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託
入社時の期待と入社後のギャップ:テレビ番組の企画に興味を持って入社したが、他番組のネタの使い... 続きを見る
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日本マニュファクチャリングサービス株式会社

2.7
東京都新宿区西新宿３−２０−２東京オペラシティタワー４５Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 医薬品包装/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前とのギャップは、給料面です。求人に記載されていたものや... 続きを見る
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株式会社ジャパン・リリーフ

2.9
東京都港区芝浦4丁目9-25芝浦スクエアビル12F
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:ガッカリしたのは大江戸温泉の割引が廃止されたこと、さらにボー... 続きを見る
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株式会社スーパーナース

2.9
東京都千代田区平河町２−１６−１平河町森タワー７Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:派遣先なので入社はしていないんですが入社理由は短期間でお金が... 続きを見る
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トーテックフロンティア株式会社

3.6
愛知県名古屋市西区名駅２−２７−８名古屋プライムセントラルタワー
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:講義を聞くような研修が多いと思っていましたが、同期入社とグル... 続きを見る
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株式会社ツナググループ・コンサルティング

3.1
東京都渋谷区渋谷二丁目16-5宮益坂プレイス渋谷8階
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ コールセンター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は企業への入り込みでの勤務になることは伝えられておらず... 続きを見る
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