回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：賞与の査定が季節講習の売上達成度合いで決まる。達成すれば、それなりに貰えるが、未達の場合は1ヶ月分にも満たない。日々の貢献などはほぼ考慮されていないと感じた。平等な評価とも見れるが、保護者相手にガンガン営業かけられる人間でなければ達成は難しい。アンケートやネットの評判でも営業されるということは書かれていて、一部無茶な営業で、後々もめたりもあったよう。昇格に関しては生徒数が基準だとされているが、かなり上の心象が強い。