回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理部総務課/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 644万円 | 42万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 644万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
給与は基本給と職能給の他、役職手当、家族扶養手当、通勤手当の合計です。
営業部は固定時間外手当（５４時間相当分）が支給されます。また、営業成績によってインセンティブも支給されます。
固定時間外は繁忙期や突発的は業務のため相当分を超える分については別途支給されます。
賞与については年２回、７月と１２月にそれぞれ支給、夏期賞与においては決算賞与の上乗せがあることが多いです。
評価制度:
昇給は毎年１０月に定期昇給が実施されます。この６年間で３回のベースアップも実施され待遇も上昇してます。
実力主義の傾向がやや強く、努力次第では昇進昇格も早い社員も複数名います。基準は営業部の場合、成績やマネジメント能力など総合的に判断されることが多いです。
給与は基本給と職能給の他、役職手当、家族扶養手当、通勤手当の合計です。
営業部は固定時間外手当（５４時間相当分）が支給されます。また、営業成績によってインセンティブも支給されます。
固定時間外は繁忙期や突発的は業務のため相当分を超える分については別途支給されます。
賞与については年２回、７月と１２月にそれぞれ支給、夏期賞与においては決算賞与の上乗せがあることが多いです。
評価制度:
昇給は毎年１０月に定期昇給が実施されます。この６年間で３回のベースアップも実施され待遇も上昇してます。
実力主義の傾向がやや強く、努力次第では昇進昇格も早い社員も複数名います。基準は営業部の場合、成績やマネジメント能力など総合的に判断されることが多いです。
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回答者： 男性/ ルート営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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