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社会福祉法人すみれ佑和会の入社前とのギャップ
2.5
98件社会福祉法人すみれ佑和会の入社前とのギャップの口コミページです。社会福祉法人すみれ佑和会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを98件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人すみれ佑和会への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年12月01日
口コミ投稿日：2021年11月10日
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ グループホーム
1.3
口コミ投稿日：2021年12月30日
回答者： 女性/ 介護/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年11月07日
回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2021年08月23日
回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2021年09月21日
回答者： 女性/ 介護/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.1
口コミ投稿日：2021年09月21日
回答者： 女性/ 平社員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.2
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 女性/ 介護員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
同じ業界の企業の口コミ
3.6
神奈川県川崎市高津区久地３−１３−１
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:特に何も考えず、安定してるかもしれないという思いで入社した。...
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2.8
神奈川県横浜市青葉区みたけ台５−１０
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自分は雇用条件が変わりなかったが、部下の条件が後で勝手に変え...
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3.1
東京都千代田区神田駿河台４−６御茶ノ水ソラシティ
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特になかった。ただ、やはり介護未経過だったので働いてみないと...
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3.1
大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 介護職員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:わかっていた事なので、なんとも思わない...
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3.5
東京都千代田区神田駿河台２−２御茶ノ水杏雲ビル１１Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 看護スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:いい事ばかり言われていた。取り敢えず、働きにくい。人はカツカ...
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2.8
東京都千代田区神田駿河台４丁目６番地
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】【入社後のギャップ】社員なら安心して雇用保険には...
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2.7
群馬県伊勢崎市上泉町１５７−１
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 機能訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ GENKI NEXT/ 機能訓練指導員
入社時の期待と入社後のギャップ:何も教えてくれない見て覚えろ面接で送迎なしと言われても送迎さ...
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3.3
東京都品川区東品川４−１２−８品川シーサイドイーストタワー３Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ケアスタッフ/ 社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特別ギャップというほどのことはありませんが、以前いた現場より...
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3.5
長野県佐久市長土呂１５９−２
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:私は、大学時代の先輩の紹介で入社しました。これまでは、福祉の...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市生野区巽東４−１１−１０
医療・福祉・介護
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社会福祉法人すみれ佑和会の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特別養護老人ホーム/ 一般職
入職時はリーダーを目指していましたが、リーダーがリーダーとして機能していない状況を見て断念。その後も名前だけのリーダーに振り回される日々。正直リーダーじゃない職員の方が優秀な人が多いがその人たちは給料と仕事量が割に合わないとリーダーを志望しない。
率先して現場運営をしている人は従来型ケアをしていてユニット型ケア施設の機能を果たしていない。