回答者： 男性/ クリニカルセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1250万円 | 60万円 | 10万円 | 530万円 |
| 年収 | 1250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 530万円 |
給与制度:
基本給は600万スタート、そこから数%ずつ毎年の評価に応じて上がっていくシステム。
賞与は出来高になるが、予算は担当エリアや担当数に限らず一律で降ってくる予算のため、エリア特性やポテンシャルなどは加味されず、得する人と損する人がはっきり別れてしまう。
新たにロボットが導入した病院を担当できると、立ち上げの努力次第で大幅なインセンティブの獲得が狙える仕事。
仮に達成率が低くてもある程度の額がもらえるチャートになっており、モチベーションが低くなりにくい取り組みは整っている。
残業時間がかなり多いため、残業代をきちんと申請すると月の給与も多少増減する。
階級が一つ上がっていくごとにベースは100万円前後あがるため、昇給率が明確で目指しやすい。
インテュイティブの他に米国株式市場に上場しており、米国株の持株制度があり、年間150万円前後の株が付与される。
その株の株価が右肩上がりで上昇しているため、その株の価値はかなり高まることが予想される。
株の権利は、4分の1ずつ計4年に渡り権利を付与されるため、毎年譲渡された株の4分の1ずつ権利を獲得すると4年勤務すれば、150万円前後の株の売却利益を得ることができる。
基本給は600万スタート、そこから数%ずつ毎年の評価に応じて上がっていくシステム。
賞与は出来高になるが、予算は担当エリアや担当数に限らず一律で降ってくる予算のため、エリア特性やポテンシャルなどは加味されず、得する人と損する人がはっきり別れてしまう。
新たにロボットが導入した病院を担当できると、立ち上げの努力次第で大幅なインセンティブの獲得が狙える仕事。
仮に達成率が低くてもある程度の額がもらえるチャートになっており、モチベーションが低くなりにくい取り組みは整っている。
残業時間がかなり多いため、残業代をきちんと申請すると月の給与も多少増減する。
階級が一つ上がっていくごとにベースは100万円前後あがるため、昇給率が明確で目指しやすい。
インテュイティブの他に米国株式市場に上場しており、米国株の持株制度があり、年間150万円前後の株が付与される。
その株の株価が右肩上がりで上昇しているため、その株の価値はかなり高まることが予想される。
株の権利は、4分の1ずつ計4年に渡り権利を付与されるため、毎年譲渡された株の4分の1ずつ権利を獲得すると4年勤務すれば、150万円前後の株の売却利益を得ることができる。
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回答者： 男性/ CSR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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