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弁護士法人子浩法律事務所のカテゴリ別口コミ（60件）

福利厚生・オフィス環境(12件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(11件)事業展望・強み・弱み(9件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(8件)女性の働きやすさ(11件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(5件)

弁護士法人子浩法律事務所の回答者別口コミ（10件）

  • オペレーター 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年09月29日
  • 事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2018年時点の情報
2.0 最新の回答：2024年07月19日
  • 督促 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年12月05日
  • コールセンター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
2.5 最新の回答：2023年02月15日
  • 法律事務 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年12月11日
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弁護士法人子浩法律事務所の職種別口コミ（60件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（13件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（9件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（17件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（12件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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弁護士法人子浩法律事務所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月29日

回答者： 女性/ オペレーター/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年09月29日
福利厚生:
通勤手当は最安値ルートが選ばれるため、乗り換えが多く通勤しにくいルートを選ばれることもある。
定期券は更新後、コピーし毎回提出しなければならないため、ルートを変更することもできない。

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弁護士法人子浩法律事務所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月15日

回答者： 回答なし/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年02月15日
勤務時間・休日休暇:
有給含めて取りやすい環境だと思います。急な体調不良でも休みがとりやすく子育てされている方含めてサポートされているので女性には働きやすい環境ではありました。

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弁護士法人子浩法律事務所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月05日

回答者： 男性/ 督促/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日：2023年12月05日
企業カルチャー・社風:
男性、女性関係なく挑戦できて、それを評価してくれるところなので、いいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
全体的に業務が督促で大変なだけあり、働いている方は優しめの方ばかりだった。
男性よりも女性の比率が高かった。

ダイバーシティ・多様性:
性別関係なく働いて、中国人の方も働いていた。

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弁護士法人子浩法律事務所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月05日

回答者： 女性/ 電話/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年07月05日
女性の働きやすさ:
オペレーター部門は子供が保育園に通っている間は残業や祝日出勤はないが、小学校に上がると残業や休日出勤を強要される。現場のチームメンバーは寛容だが、組織上総務などに出るよう命じられる。事務部門ではもともと祝日休みなので異動希望を出したいが、自分からは出せる余地はない。子育てに協力してもらえる環境がなければ働き続けるのは難しい。

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弁護士法人子浩法律事務所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月15日

回答者： 回答なし/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年02月15日
成長・キャリア開発:
コールセンターとしての受け答えを学ぶにはいい環境だと思いますが、キャリアチェンジをしたいと思う方や、幅広いスキルを学びたい方には適してないと思います。

働きがい:
コールセンターなので同じことの繰り返しになるため、仕事を通じてキャリアアップをしたい人や、一般的な事務を学びたい人には適していないと感じます。オフィスワークではありますが、Excelを使った作業とかではなく自社ツールに基づいてもくもくと電話をし続けるだけなので、人と会話をすることが苦手じゃなければ続けやすい環境に思われます。

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弁護士法人子浩法律事務所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月05日

回答者： 男性/ 督促/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日：2023年12月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
督促であり、電話対応しかない。書類作成などの事務経験はできない。

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弁護士法人子浩法律事務所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月05日

回答者： 女性/ 電話/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年07月05日
事業の強み:
債権回収という業務上、仕事がなくなることはなさそう。

事業の弱み:
リモートワークやフレックス制が導入されておらず、そのような体制の検討もないことから、社会とのズレを感じる。業務上リモートワークができないのは致し方ないが、せめて働く時間に融通がきくとよい。

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弁護士法人子浩法律事務所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月05日

回答者： 女性/ 電話/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年07月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
毎年4月に昇給あり、なかったことはない。賞与は7月と12月でこちらもなかったことはない。

評価制度:
自己評価は提出するものの、それに対するフィードバックがなく、どのうよに評価されているのか可視化できない。上層部と仲良くなれば評価が高くなる印象。

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