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弁護士法人子浩法律事務所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年12月05日

回答者： 男性/ 督促/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日：2023年12月05日
企業カルチャー・社風:
男性、女性関係なく挑戦できて、それを評価してくれるところなので、いいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
全体的に業務が督促で大変なだけあり、働いている方は優しめの方ばかりだった。
男性よりも女性の比率が高かった。

ダイバーシティ・多様性:
性別関係なく働いて、中国人の方も働いていた。

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口コミ投稿日：2021年06月25日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年06月25日
企業カルチャー・社風:保守的。変化することに非常に慎重。古くからのやり方を変えら
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口コミ投稿日：2022年12月11日

回答者： 男性/ 法律事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年12月11日
企業カルチャー・社風:私が在籍していた時期は、家族経営的な要素がありましたが、概
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