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株式会社浜第一ゼミナールの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年11月09日

回答者： 男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2021年11月09日
企業カルチャー・社風:
社員の悪口を言い合う方が結構いるのが気になる。
仲間意識というよりは、仲良しごっこで、相手の評価を下げて上にのし上がろうとする人がいる。
幹部は現場を知らないので何も知らず、そのまま鵜呑みにすることも多々あり。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士あまり接する機会はない。
最近、毎週恒例の勉強会みたいなのができたが、幹部が一方的に知識をさらす場となっているので、
必要性を感じない。

社員は年内に３～４人は退職し、またその分社員補充(最近は追いついてない)を繰り返しているので
組織体制は根付かないし、社員は減少してカツカツ状態。
校舎長も1年以内に代わるので、保護者や生徒の不安がる様子はよくある。

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口コミ投稿日：2021年12月14日

回答者： 女性/ 教育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2021年12月14日
企業カルチャー・社風:週1回のズーム会議で顔合わせくらい。強制なので、めんどくさ
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口コミ投稿日：2021年11月27日

回答者： 男性/ 塾講師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日：2021年11月27日
企業カルチャー・社風:アントレプレナーである社長の推進力でシェアを広げている印象
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口コミ投稿日：2023年02月18日

回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2023年02月18日
組織体制・コミュニケーション:ご飯連れて行ってくれたりしたので、割と話しやすい環
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