回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与が高いとは言えないが、昇給は年一回あり、多い人だと１万円くらい昇給したこともある。賞与も入社以降出なかった事はなく、毎年２回あり、コロナの時も月給と同等額程度の賞与が年２回全員出たと思う。手当は通勤手当が最大1万円あり（距離による）自転車の人も３千円の手当をもらっていた。家族手当もあり、子供一人につき５千円あるので、子供が多い人は手当も多いと思います。
評価制度：
２．３年前から、評価制度を導入していて、それまで入社した順の給与であったが、今は頑張っていれば評価をきちんとしてもらえると思う。
教えられた事をきちんとこなすことと、仕上げの丁寧さなども評価の基準にある。
あと、遅刻をしないなど当然のことも評価にあります。
頑張れば入社間もない若い人でもリーダーになれたりします。
給与が高いとは言えないが、昇給は年一回あり、多い人だと１万円くらい昇給したこともある。賞与も入社以降出なかった事はなく、毎年２回あり、コロナの時も月給と同等額程度の賞与が年２回全員出たと思う。手当は通勤手当が最大1万円あり（距離による）自転車の人も３千円の手当をもらっていた。家族手当もあり、子供一人につき５千円あるので、子供が多い人は手当も多いと思います。
評価制度：
２．３年前から、評価制度を導入していて、それまで入社した順の給与であったが、今は頑張っていれば評価をきちんとしてもらえると思う。
教えられた事をきちんとこなすことと、仕上げの丁寧さなども評価の基準にある。
あと、遅刻をしないなど当然のことも評価にあります。
頑張れば入社間もない若い人でもリーダーになれたりします。
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回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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