回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 30万円 | 6万円 | 50万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
給与制度としてはメインは定期昇給となりますが1年を通し常に昇給可能性もあるのが特徴です。実績やプロセスなどを評価いただき、適宜役職に就く可能性があり、その際には昇給がなされます。実際4月期首ですが9月に係長へ昇格し、昇給も同時に行われたなどの例が見られますので常にそのチャンスはありますし、常に評価をいただける環境だと感じます。また、各種手当も充実しており、インセティブ制度はないですが毎月の給与には納得ができます。インセティブに関わる要素は賞与に大きくウエイトが置かれておりますので実績評価はしっかりとされます。
評価制度:
年功序列の環境ではなく、実力主義・実績主義という印象です。また、短期・中期・長期の計画で動く中で置かれている環境でどうしても長期的視野で実績を待たなければいけないケースもあります。その場合、実績が出るまでのプロセス評価もされており、期待値での評価をいただける例もありますのでモチベーションが維持できます。物売りをしているわけではないので売れた実績で判断できない分評価する側も難しいと思いますが今までの事例からこのプロセスをしっかりと進んでいるのあれば評価に値するという軸が会社側にもしっかりと準備されている印象です。
給与制度としてはメインは定期昇給となりますが1年を通し常に昇給可能性もあるのが特徴です。実績やプロセスなどを評価いただき、適宜役職に就く可能性があり、その際には昇給がなされます。実際4月期首ですが9月に係長へ昇格し、昇給も同時に行われたなどの例が見られますので常にそのチャンスはありますし、常に評価をいただける環境だと感じます。また、各種手当も充実しており、インセティブ制度はないですが毎月の給与には納得ができます。インセティブに関わる要素は賞与に大きくウエイトが置かれておりますので実績評価はしっかりとされます。
評価制度:
年功序列の環境ではなく、実力主義・実績主義という印象です。また、短期・中期・長期の計画で動く中で置かれている環境でどうしても長期的視野で実績を待たなければいけないケースもあります。その場合、実績が出るまでのプロセス評価もされており、期待値での評価をいただける例もありますのでモチベーションが維持できます。物売りをしているわけではないので売れた実績で判断できない分評価する側も難しいと思いますが今までの事例からこのプロセスをしっかりと進んでいるのあれば評価に値するという軸が会社側にもしっかりと準備されている印象です。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 係長
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