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株式会社東日本システムセンターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 男性/ 携帯/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 携帯/ スタッフ

3.3
口コミ投稿日:2024年03月28日
福利厚生:
住宅補助は全く無かったと思います。通勤手当の計算も車通勤ですと、計算が古かったりして、全額支給されてない人もいました。上限額も決まっていたみたいです。

オフィス環境:
会議室は全店舗には無かったです。一部の店舗のみ。立地も駅から近い所もあれば、駅から徒歩では1時間近い所もありました。

株式会社東日本システムセンターの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 男性/ 携帯/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 携帯/ スタッフ

3.3
口コミ投稿日:2024年03月28日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は実働8時間。休憩は最近は1時間取るような動きになっていました。希望休日も割と受け入れる様にしてくれていました。

株式会社東日本システムセンターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 通信事業部/ スタッフ

1.9
口コミ投稿日:2024年03月21日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は皆無、トップダウン型の社風です、内容もコロコロ変わる上に営業的に厳しい事も多いためかなり振り回されます。
また上申してもほぼ意味はありません。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士に関してはよくコミュニケーションを取っており仲の良い印象です。

株式会社東日本システムセンターの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年01月15日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月15日
女性の働きやすさ:教室内ではほとんどの人が女性なので、妊娠した際やフレックス制度等が備わっておらず、働き方を見直す点が見られる。残業はほぼないが、就業時間が10時から19時もしくは11時から20時までと子供を持つ人だとなかなか働きづらいと思う。今後は、フレックス制度や特別休暇、バースデー休暇、子供休暇等女性だけではなく男性でも取得できるような取り組みか必要だと感じる、、また女性でも役職のある人をどんどん増やして行くべきだと思う。

株式会社東日本システムセンターの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 男性/ 携帯/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 携帯/ スタッフ

3.3
口コミ投稿日:2024年03月28日
成長・キャリア開発:
業界についてのサービスや商品の知識を得ることが出来た。また、日々の接客、販売業務により、資格取得手当も給料にしっかりと反映して貰えました。

働きがい:
お客様の要望に応えつつ、こちらからのご提案を受け入れて頂けた時です。それにより喜んで貰えたら嬉しくなります。

株式会社東日本システムセンターの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 男性/ 携帯/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 携帯/ スタッフ

3.3
口コミ投稿日:2024年03月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
内向的な性格でしたので、接客業は不安でしたが、知識を覚えて、実践を繰り返すと慣れて来ました。

株式会社東日本システムセンターの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
新規事業への取り組み:会社的に新規事業を考えているみたいです。何か良いアイデアがあれば提案してと話はありますが、なかなか良いアイデアが出せていないので歯がゆいですが、提案していきたいです。

株式会社東日本システムセンターの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 男性/ 携帯/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 携帯/ スタッフ

3.3
口コミ投稿日:2024年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 35万円 3万円 10万円
年収 400万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
昇給は年に一回。賞与は正直期待出来ない感じでした。各種手当は役職手当、資格手当などがありました。

評価制度:
昇進・昇格の基準は、実績に応じての実力主義でした。ですので、若いスタッフも早ければ一年程でも店長になった人もいました。もしくは、管理が得意な人は、そちらも評価されて昇進していきました。