Item: 一般社団法人自動車再資源化協力機構
Rating: 4.3
Author: 男性 / 業務部 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員

3.7

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回答者：女性/ 業務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年08月03日

企業カルチャー・社風：
年齢や経験年数、役職等に関わらず自由に発言できる雰囲気があり、効率化・改善等の提案や業務の進め方等その人の裁量にゆだねられている部分が大きい。正規職員のみでなく、契約社員・派遣職員等でも効率化・改善を提案・実行することができる。
指示されたことをコツコツこなすタイプよりも自分で考え、工夫して業務を進めていけるタイプの方が活躍できる社風だと感じる。

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回答者：男性/ 業務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年08月04日

組織体制・コミュニケーション：社内の雰囲気は良い方だと思います。ギクシャクした話

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】割と自由に離席可能。社内に、ラウン

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：社内の体質のすべてが古い。考え方も取り組み方も昭和の会

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業理念の浸透：昭和の頃の企業理念なのでしょうか？昔ながらの考え方を社内に浸透さ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業理念の浸透：これといって特にないが、強いて言えば定期的に変わる上層部のポリシ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：社風も企業文化もまとまりがなくバラバラ。上層部が出向者

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業理念の浸透：リサイクルを事業としている会社とは思えないほど環境意識には乏しい

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】自由な社風は良いと思うが度が過ぎる。仕

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】よく言えばアットホームだが、とにかく正

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	一般社団法人自動車再資源化協力機構
業界	サービス（環境サービス・廃棄物処理）
URL	http://www.jarp.org/
所在地	東京都港区芝大門１−１−３０日本自動車会館１６Ｆ

従業員数	27名
設立年	2003年
資本金	33百万円
代表者	嶋村高士
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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