回答者： 男性/ 教室長職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年功序列を加味して頂いている部分と、また売上結果も反映する印象です。賞与は年2回あり、最低保証金額と+α売上結果にい対して上乗せされます。また手当としては、今抱えている顧客の人数が基準を上回ると金額が発生します。
評価制度：
昇進・昇格は1年に1回見直しが入ります。基準は営業結果だけで、日々の業務の取り組みなども考慮してくれます。印象としては年功序列部分もありますが、営業結果が伴えばそれだけ昇格のスピードははやいと思います。
昇給は年功序列を加味して頂いている部分と、また売上結果も反映する印象です。賞与は年2回あり、最低保証金額と+α売上結果にい対して上乗せされます。また手当としては、今抱えている顧客の人数が基準を上回ると金額が発生します。
評価制度：
昇進・昇格は1年に1回見直しが入ります。基準は営業結果だけで、日々の業務の取り組みなども考慮してくれます。印象としては年功序列部分もありますが、営業結果が伴えばそれだけ昇格のスピードははやいと思います。
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