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株式会社アイネットの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.7
17件株式会社アイネットの口コミ一覧ページです。株式会社アイネットで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アイネットへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年12月03日
口コミ投稿日：2024年12月03日
回答者： 男性/ 管理営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年12月03日
回答者： 男性/ 賃貸管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年11月29日
回答者： 男性/ 賃貸営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年06月22日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年06月22日
口コミ投稿日：2021年08月28日
回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年11月29日
回答者： 男性/ 賃貸営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年11月29日
回答者： 男性/ 賃貸営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年12月03日
回答者： 男性/ 管理営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2020年11月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 21万円 | 6万円 | 10万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
口コミ投稿日：2024年12月03日
回答者： 男性/ 管理営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年12月03日
回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年12月03日
回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2020年11月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2020年11月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
株式会社アイネットのカテゴリ別口コミ（17件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アイネットの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
かなり安定した給与体制だと思います。
昇給は毎年必ずありますし、業績によりますが基本的にしっかりと評価に応じた賞与が年2回あり、年間を通してしっかりと実績を残す事ができれば+αの賞与も期待できます。
月収よりも年収で考えているため、営業会社に多い実績をあげた分だけ月収に大きく影響を及ぼす、という訳ではありませんが数字が落ち込んだ月でも安定した月収を得ることが出来ます。
もちろん月々のインセンティブはしっかりあるので実績に応じた対価は得られます。
評価制度：
営業なので数字はもちろん重視しますが、数字だけではなく「人」としての部分、一般常識や他者支援など直接的には数字をもってきていないが間接的に関わっていることを含めて評価してもらえる制度です。昇格基準もそこまで難しく設定されていないので当たり前の事を当たり前に行えばある程度までの昇格は可能です。年功序列等は無く実力主義なのでやった分だけ評価されます。