回答者： 男性/ 管理営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
定期昇給: 年1回や半年ごとに基本給が見直される。
業績連動型昇給: 業績評価に基づき、個人の貢献度によって昇給額が変動する。上司による評価により評価の点数で昇格等が決まります。
ボーナス年2回（夏・冬）発生します。
評価制度：
業績やスキルに基づいて評価される。
若手でも成果次第で昇進できる可能性が高い。
目標設定に対する達成度や売上、利益貢献度など、成果を直接評価。
成果に至るまでの行動や取り組み、努力を評価。
業務遂行能力や資格取得、専門知識の習得を評価。
定期昇給: 年1回や半年ごとに基本給が見直される。
業績連動型昇給: 業績評価に基づき、個人の貢献度によって昇給額が変動する。上司による評価により評価の点数で昇格等が決まります。
ボーナス年2回（夏・冬）発生します。
評価制度：
業績やスキルに基づいて評価される。
若手でも成果次第で昇進できる可能性が高い。
目標設定に対する達成度や売上、利益貢献度など、成果を直接評価。
成果に至るまでの行動や取り組み、努力を評価。
業務遂行能力や資格取得、専門知識の習得を評価。
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回答者： 男性/ 管理営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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