回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
固定残業代に加えて、追加残業代もしっかり支払われたことには驚いた。どちらかというと、固定残業代があるところは、超過残業分が支払われないことが多いのに、非常にありがたいと感じた。実際に、条件は、就職前の説明の通りであり、しっかりと約束を待ってくれた。
評価制度:
年功序列ではなく、完全に実力をしっかりと評価してくれるので、途中入社や新人にはとても良い環境だと思う。入社直後に、2種類の評価シート（能力発揮評価と目標達成評価）について詳しく教えてもら、自分がなすべきことがわかりやすいのがとても良かった。実力から現実的に評価されるので、能力ある人はよい。実績をだせないのに自信過剰な人は評価に不満を持つかもしれないので、それは口コミサイトでもリスクになると思うが、総じて、納得できる。実際、入社してすぐに昇進・昇格・昇給する人が何人かいた。
固定残業代に加えて、追加残業代もしっかり支払われたことには驚いた。どちらかというと、固定残業代があるところは、超過残業分が支払われないことが多いのに、非常にありがたいと感じた。実際に、条件は、就職前の説明の通りであり、しっかりと約束を待ってくれた。
評価制度:
年功序列ではなく、完全に実力をしっかりと評価してくれるので、途中入社や新人にはとても良い環境だと思う。入社直後に、2種類の評価シート（能力発揮評価と目標達成評価）について詳しく教えてもら、自分がなすべきことがわかりやすいのがとても良かった。実力から現実的に評価されるので、能力ある人はよい。実績をだせないのに自信過剰な人は評価に不満を持つかもしれないので、それは口コミサイトでもリスクになると思うが、総じて、納得できる。実際、入社してすぐに昇進・昇格・昇給する人が何人かいた。