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株式会社フィネスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月24日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月24日
福利厚生:
福利厚生はそれなりに充実しており、数年前より退職金制度も導入された。多様性には柔軟に対応する姿勢はある。年齢によってつく手当であったり、交通費も徒歩・自転車通勤の者に対しても支払われたりとその点はありがたい。

オフィス環境:
ビルはお世辞にも綺麗とは言えず古臭お。オフィスも改築などが行われ綺麗にはなったものの、一部オフィスは老朽化がむき出しのまま。ちなみに休憩室はなく、トイレの数も少ないため休まる場所は少ない。

株式会社フィネスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
勤務時間・休日休暇:
1日8時間できっちりと終わるため退勤後の予定が立てやすい。月に一度の土曜出勤以外に休日出勤はない。

多様な働き方支援:
週の半分以上はリモートワークをしている。PCがあればできる仕事がほとんどなので特に不自由はない。最近は時間休や時短勤務の制度も始まり、選択の幅が広がったと思う。

株式会社フィネスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月24日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月24日
企業カルチャー・社風:
一族経営の色が強い。兄弟で会社を回しており、社員数はそれなりに居るが支店などなく2フロアのオフィスしかないため、社長や役員と同じフロアで業務を行う。席が近しい人はよく世間話をかけられたりと雰囲気は良いように見えるが、あまり風通しが良いとは感じない。

株式会社フィネスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
女性の働きやすさ:
有給も取りやすく、出産や育児などライフイベントに対して肯定的な社員が多い。働きやすさに関して特に男女に差はないと思う。

株式会社フィネスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
働きがい:
お客様からの体験談を社内で共有しており、誰かに喜んでいただけていると分かるので嬉しい。
認知度はまだまだ低いが、時々知り合いや友人から「知ってるよ」「飲んでるよ」と生の声を聞けたときはもっと嬉しい。

株式会社フィネスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月24日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月24日
事業の強み:
取り扱っている製品自体は世間になじみがないものの、広告にも力を入れているため業績は右肩上がりとなっている。今から参入する企業が居たとしても、商品の原材料の中では最高品質のものを使用しており、原産地の企業とも提携しほぼ独占状態のため、事業自体が傾くことはないと思われる。

事業の弱み:
必要不可欠の事業ではない点。競合他社が少ないのはあくまで商品のジャンルに限った話であり、大きく見れば健康食品・飲料のカテゴリの小さな1社のため、業績は上がっているが大手の健康食品・飲料の企業に勝るのは難しいと思われる。

株式会社フィネスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月24日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 --万円 --万円 --万円
年収 330万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与は雀の涙程度。評価基準も曖昧であり、古株の方々は多く貰えているかもしれないが若手は長い年数薄給でやっていく必要がある。年2回の賞与と期末に決算賞与があるが、あっても1ヶ月分あるかないか。決算賞与でようやく2か月分あるかないか。

評価制度:
会社に従順な人ほど評価される、逆に異を唱える人が居ればそれが社内に蔓延る問題であっても評価されなくなる。誰もが役職の高い人達を「優しい」「神様」と崇めるような発言をしており、それ故に方向性の違う事を少しでも発すれば雰囲気は悪くなる。