回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は外資系ということもあり成果を出せば大きく向上が期待できる。個人の取り組み方に依存。
賞与はグローバル全体の業績に依存するため個人ではどうしようもない部分がある。
各種手当では通勤手当、昼食代金の補助などがある。
評価制度：
グローバル基準でのバンド（職位制度）はあるものの、日本法人では少人数制でやっているためタイトルに大きな変化はない。
自分がやりたいと手を挙げれば自分の業務範囲も広げられるし、そこで成果を上げれば評価をされて給与に反映される。
昇給は外資系ということもあり成果を出せば大きく向上が期待できる。個人の取り組み方に依存。
賞与はグローバル全体の業績に依存するため個人ではどうしようもない部分がある。
各種手当では通勤手当、昼食代金の補助などがある。
評価制度：
グローバル基準でのバンド（職位制度）はあるものの、日本法人では少人数制でやっているためタイトルに大きな変化はない。
自分がやりたいと手を挙げれば自分の業務範囲も広げられるし、そこで成果を上げれば評価をされて給与に反映される。