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株式会社プレコエフユニットの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月09日

回答者: 男性/ 事務部/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

4.7
口コミ投稿日:2024年11月09日
福利厚生:
グループ全体のことですが、基本的なもの(保険や交通費など)はありますが
プラス要素になる点(住宅手当)はほとんど備わっておりません。
ただ私が辞める少し前からその点の改善も進めるという話は伺っていたので
今後いろいろと備わる可能性は大いにあります。

オフィス環境:
数年前に豊洲の事務所から移転して豊海のセンターへとなりました。
前の事務所は非常に狭く休憩室もない環境でしたが、新しい事務所は完成から間もないので非常に綺麗で
休憩室も非常に過ごしやすい空間になっています。
その分、最寄り駅から徒歩で少し時間かかるようになってしまった等の点もありますが
それ以上に働きやすい環境になったのではないかと思います。

株式会社プレコエフユニットの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月04日

回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 加工/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2024年07月04日
勤務時間・休日休暇:
有給は一般社員なら
取りやすいイメージ
役職がつけばつくほどとりづらそう
1日、大凡1時間半の残業がある
取れるところととれないところが
ある。

多様な働き方支援:
副業はできない、

株式会社プレコエフユニットの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月09日

回答者: 男性/ 事務部/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

4.7
口コミ投稿日:2024年11月09日
企業カルチャー・社風:
グループ全体で新しいことや事業へのチャレンジが多く、また新しいシステムや業務改善にも
非常に積極的に取り組んでいます。
会社内での異動も本人の希望で融通が利くことも多々あるため
自分のやりたいことにチャレンジしやすい環境です。

組織体制・コミュニケーション:
横のつながりが非常に強く、部署間を超えて仲が良い職場です。
私が在籍していた時の社長には本当にお世話になり、一社員の相談事にも親身に乗ってくださって
尊敬する社長でした。

株式会社プレコエフユニットの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 男性/ ルート配送/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月19日
女性の働きやすさ:
事務には女性もいました。

株式会社プレコエフユニットの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月28日

回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月28日
働きがい:
働くのが好きな人には向いていると思う。ただ休日が変則的なためプライベートも大事にしたい人にはあまり向いていない。

株式会社プレコエフユニットの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 男性/ ルート配送/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
休憩時間が取れません。きちんとしてほしかったです。車でパンをかじる程度。
弁当食べる時間もありません。

株式会社プレコエフユニットの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月04日

回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 加工/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2024年07月04日
事業の強み:
プレコの中でも成長速度は
早い方
人材もいまは少ないため
早めに出世できる方だとおもう。
今後も売り上げが増加すると思う
新しいセンターも視野にいれている
上のポストはいくらでもある

事業の弱み:
魚を取扱う上で
やはり、品質管理は難しい
ものが悪ければすぐに赤伝をきるとこほがある
社員の魚に対する
知識が無さすぎる

株式会社プレコエフユニットの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月09日

回答者: 男性/ 事務部/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

4.7
口コミ投稿日:2024年11月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 33万円 5万円 50万円
年収 450万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
基本的には半年に一回のベーシックを上げていくことを目標にします。
よっぽど大きなミスなどを起こさなければ問題ありませんが、遅刻や欠勤が多いと難しいです。
逆に事務でも周りが認めるような業務を行えば、一気に2ランクアップすることもあります。
後は役職が付けばマネジメントの手当ても加算されますし、何か特別な要素があればそれを加味して
アディションという形でしっかりと評価をしてくれます。

賞与に関しては数年前より良くはなりましたが、それでもまだまだ一般企業には追い付いておらず
ある程度の年数と役職がないと厳しいかなという印象です。

評価制度:
若くても、年数が短くても、業務をしっかりとこなし評価をされれば
役職は他の会社よりも断然早く上がっていきます。
事実20代中盤から後半で一つの部署やチームのトップを任されたり、係長などの役職を得ることが出来ます。
まだまだ若い人材が多い会社なので必ず誰にでも平等にチャンスはあります。