回答者： 男性/ 事務部/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 33万円 | 5万円 | 50万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
基本的には半年に一回のベーシックを上げていくことを目標にします。
よっぽど大きなミスなどを起こさなければ問題ありませんが、遅刻や欠勤が多いと難しいです。
逆に事務でも周りが認めるような業務を行えば、一気に2ランクアップすることもあります。
後は役職が付けばマネジメントの手当ても加算されますし、何か特別な要素があればそれを加味して
アディションという形でしっかりと評価をしてくれます。
賞与に関しては数年前より良くはなりましたが、それでもまだまだ一般企業には追い付いておらず
ある程度の年数と役職がないと厳しいかなという印象です。
評価制度:
若くても、年数が短くても、業務をしっかりとこなし評価をされれば
役職は他の会社よりも断然早く上がっていきます。
事実20代中盤から後半で一つの部署やチームのトップを任されたり、係長などの役職を得ることが出来ます。
まだまだ若い人材が多い会社なので必ず誰にでも平等にチャンスはあります。
基本的には半年に一回のベーシックを上げていくことを目標にします。
よっぽど大きなミスなどを起こさなければ問題ありませんが、遅刻や欠勤が多いと難しいです。
逆に事務でも周りが認めるような業務を行えば、一気に2ランクアップすることもあります。
後は役職が付けばマネジメントの手当ても加算されますし、何か特別な要素があればそれを加味して
アディションという形でしっかりと評価をしてくれます。
賞与に関しては数年前より良くはなりましたが、それでもまだまだ一般企業には追い付いておらず
ある程度の年数と役職がないと厳しいかなという印象です。
評価制度:
若くても、年数が短くても、業務をしっかりとこなし評価をされれば
役職は他の会社よりも断然早く上がっていきます。
事実20代中盤から後半で一つの部署やチームのトップを任されたり、係長などの役職を得ることが出来ます。
まだまだ若い人材が多い会社なので必ず誰にでも平等にチャンスはあります。