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回答なし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月13日
教育・研修:社員のスキル向上が出来る様に作業に応じた資格取得が出来るシステムを構築してもらいたい。その事により品質向上と専門知識の習得が可能になる。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月13日
働きがい:オーダーメイド要素が高い商品が多く、試行錯誤しながらも満足いく商品が出
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
勤務時間・休日休暇:「無駄な残業はしない」と求人には掲載されていたが、そんな概念
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
勤務時間・休日休暇:休日も働いている方が少なくなく、振替休日を取っている様子もあ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
女性の働きやすさ:定時上がりという概念がなく勤務時間が長い為、女性に非常に働きに
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
教育・研修:きちんとした研修はない。とりあえずやってみる、といった感じなので、向
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
雇用の安定性:求人内容と様々な面でギャップが多く、定着率は低い。改善の必要性への
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
企業文化・社風・組織体制:業界柄、常に忙しい為非常にギスギスした雰囲気。社内で喧
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