回答者： 男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給(年齢給)/皆勤手当1万円/資格手当各2千円～1万円/宿直手当1万円/調整手当(能力、頑張り、学ぶ姿勢、貢献力、結果、社内外からの評価、未来投資)、昇給は4月で毎年基本給が昇給し自分の頑張りにより調整手当も昇給するので調整手当は大きい存在です。
評価制度：
毎年3月に社長との面談があります、各自の現在地と会社側の現在地との乖離を見直すべき話し合いの場です。この面談をもって双方の評価を確認し、自らの意見や業務改善また、昇給評価が明確に理解納得出来る特徴があると感じています。
基本給(年齢給)/皆勤手当1万円/資格手当各2千円～1万円/宿直手当1万円/調整手当(能力、頑張り、学ぶ姿勢、貢献力、結果、社内外からの評価、未来投資)、昇給は4月で毎年基本給が昇給し自分の頑張りにより調整手当も昇給するので調整手当は大きい存在です。
評価制度：
毎年3月に社長との面談があります、各自の現在地と会社側の現在地との乖離を見直すべき話し合いの場です。この面談をもって双方の評価を確認し、自らの意見や業務改善また、昇給評価が明確に理解納得出来る特徴があると感じています。
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回答者： 男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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