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社会福祉法人朋光会のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(2件)

社会福祉法人朋光会の回答者別口コミ（2件）

  • 福祉職 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年05月18日
  • 給食事業部 / サブリーダー / 調理師 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年02月17日
回答者一覧を見る（2件）

社会福祉法人朋光会の職種別口コミ（15件）

販売・サービス系（4件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（11件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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社会福祉法人朋光会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年07月07日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月07日
福利厚生：他部署の職員との触れ合い（親睦会やクラブ活動など）を持つ機会がもう少しあれば良いと思います。
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社会福祉法人朋光会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月18日

回答者： 男性/ 福祉職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年05月18日
勤務時間・休日休暇:
シフト制だったので、希望休等は融通が利いた。
ある程度自分でスケジュールを立てられる部門だったため、プライベートも充実しやすかった。

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社会福祉法人朋光会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月17日

回答者： 男性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 給食事業部/ サブリーダー

2.4
口コミ投稿日：2024年02月17日
組織体制・コミュニケーション:
組織は事務、医務、給食、支援員、用務と別れている。
社員同士のコミュニケーションは決して悪くない。

ダイバーシティ・多様性:
障碍者雇用制度あり

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社会福祉法人朋光会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月17日

回答者： 男性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 給食事業部/ サブリーダー

2.4
口コミ投稿日：2024年02月17日
女性の働きやすさ:
女性の割合が9割と高いので働きやすいとは思う。

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社会福祉法人朋光会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年07月07日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月07日
働きがい：業務に関しては体力的にも非常に厳しく大変な現場ではあるが、その中でも達成感を得られる場面が多くあり、やりがいと言う点では大いにあると思う。
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社会福祉法人朋光会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月17日

回答者： 男性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 給食事業部/ サブリーダー

2.4
口コミ投稿日：2024年02月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後の近年事業内容移行のため業務に対するやりがいを失った。

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社会福祉法人朋光会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年07月07日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月07日
会社の安定性：横浜市内でも古い施設です。約30年運営してきていますが、離職も少なく、福利厚生や手当も充実しています。
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社会福祉法人朋光会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月17日

回答者： 男性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 給食事業部/ サブリーダー

2.4
口コミ投稿日：2024年02月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
440万円 30万円 2万円 80万円
年収 440万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
賞与（6月 １２月 R5年度 実績４.2か月）
昇給あり
社会保険加入
被服貸与
交通費支給
住宅手当
扶養手当

評価制度:
昇進、昇格は上長判断

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