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株式会社トリプロ・プラスの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ テイクアウト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていたより忙しい。とりあえず二つの仕事をこなせる人は絶対仕事できます。

回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:もう少しボーナスがあると思っていた。あとは売上に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
入社理由・入社後の印象:休みや残業時間が魅力的だった。入社した後は、自分のやりか
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回答者: 男性/ 調理、販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 専門店/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2020年08月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:独立がまず無理だろう事です。現実的に可能な制度が
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3.3
東京都練馬区豊玉北5丁目30-10
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:自分次第で稼げるところに魅力を感じて入社しました。

実際に...
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3.3
京都府京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町22三光ビル
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:面接で希望職種を伝え、内定を貰えたとしても入社していきなり全... 続きを見る
3.3
東京都中央区銀座5−6−15座STONE
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上にハードワークでした。店舗にもよりますが、繁忙期はホ... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市西成区花園南1−4−4
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 売場主任(チーフ)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:年次有給休暇の取得は以前よりも改善されたものの、店舗部署によ... 続きを見る
3.1
福岡県福岡市博多区大井2−3−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ デリカ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:買い物をしていた時に気づかなかった商品やサービスをたくさん知... 続きを見る
2.9
東京都豊島区東池袋5−51−12ニッセイ新大塚ビル
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ バイト/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:以外と規則が厳しく髪色やピアスなど制限がありました。中には守... 続きを見る
3.1
千葉県船橋市三咲5−9−7
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】地元で同じ業種を探して転職。【入社後のギャップ】... 続きを見る
3.1
福岡県福岡市博多区博多駅東1−18−33博多イーストテラス10F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 回答なし/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後にそこまで大きなギャップはありませんでした。繁忙期は忙... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市淀川区西宮原2−2−22
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 店舗販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 水産/ 部門マネージャー
入社時の期待と入社後のギャップ:スーパーの仕事を簡単に思っていたが、色んな難しい仕事がいがい... 続きを見る
3.4
東京都杉並区永福3丁目57-14
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 未定/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:現場によって上司の当たり外れが多い。また、部門のパート・アル... 続きを見る

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