回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与は毎年定期的にアップしていくわけではないが、売上げ目標や粗利目標の達成によって大幅に昇給する可能性がある。
店長手当、または店長の仕事をしながら他の店舗の運営もサポートするエリアマネージャーの手当てもある。
賞与は以前は月毎にもらえていた(現在は年2回に変更)。場合によっては+10万の賞与が支給された店舗もあり。
交通費代は車の場合、距離によって相応の金額がガソリン代として支払われている。
評価制度:
給与の変更とともに昇進、昇格の評価は基本年2回。
自身での評価と店長の評価、店舗営業の評価を総合して判断される。
1年間の売り上げ目標を達成していることが重視されるので、かなりの実力主義かと思われる。
その他、前回の評価時に対象ではなかったスタッフ向けに評価をもう1回もうけている。